Le facteur humain occupe une place centrale au sein de Sofip.
Notre expertise consiste à identifier les talents dont les personnalités et les compétences correspondent parfaitement aux besoins spécifiques des laboratoires. Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leur carrière grâce à des techniques uniques d’assessment. C’est par cette approche que nous garantissons la performance de nos candidats et la satisfaction de nos clients à long terme.
Un accompagnement complet, depuis le premier entretien jusqu’à l’onboarding, que nous déployons auprès des laboratoires afin de les accompagner sur toutes leurs problématiques de recrutement.
Qualification de votre demande et définition des profils recherchés
Recherche des candidats dans notre base de talents ou chasse proactive
Entretien avec le candidat en face à face ou en visioconférence
Présentation d’une shortlist avec accompagnement dans votre décision finale
Suivi des projets du collaborateur pour assurer le bon déroulement de son intégration
Qualification de votre demande et définition des profils recherchés
Recherche des candidats dans notre base de talents ou chasse proactive
Entretien avec le candidat en face à face ou en visioconférence
Présentation d’une shortlist avec accompagnement dans votre décision finale
Suivi des projets du collaborateur pour assurer le bon déroulement de son intégration
L’identification de talents et le recrutement sont des missions aussi essentielles que récurrentes pour mettre en place nos réseaux de force de vente. Notre base de données, sans cesse étoffée et mise à jour, et notre expérience dans la prospection de nouveaux profils nous permettent de cibler rapidement les compétences et les personnalités adaptées à chaque poste.
Entretiens individuels, cas pratiques, évaluations… Notre méthode de recrutement nous permet de mettre en lumière les personnalités, les motivations et les capacités cognitives des candidats. Cette approche comportementaliste permet de mieux valoriser les potentiels et d’encore mieux cibler vos besoins.
Notre procédé d’assessment permet de sécuriser vos recrutements en s’assurant que les candidats sont en adéquation avec vos valeurs d’entreprise, mais aussi en vérifiant leurs compétences techniques d’un point de vue plus objectif.
Le candidat lui-même évitera alors les risques d’une mauvaise orientation métier, et pourra bénéficier d’un avis impartial utile au développement de sa carrière.
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