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En application des dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019, SOFIP a procédé au calcul des 5 indicateurs définis par l’article D1142-2 du Code du travail visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. A titre indicatif, le résultat obtenu, au titre de l’année 2023, est de 76/100.
| TOTAL | 76/100 |
| Indicateurs | Points obtenus par SOFIP |
| Indicateur écart de rémunération | 31 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation | 5 |
| Indicateur écart de taux de promotion | 15 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15 |
| Indicateur hautes rémunérations | 10 |
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