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ARTICLE 5. INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
En application des dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019, SOFIP a procédé au calcul des 5 indicateurs définis par l’article D1142-2 du Code du travail visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. A titre indicatif, le résultat obtenu, au titre de l’année 2021, est de 52/100.
TOTAL | 52/100 |
Indicateurs | Points obtenus par SOFIP |
Ecart de rémunération | 17 |
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire | 0 |
Ecart de taux de promotions | 15 |
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |
SOFIP, toujours respectueux de l’index Egalité F/H va œuvrer afin de mettre en place les actions nécessaires à l’amélioration de son résultat.