ARTICLE 1. IDENTIFICATION

Editeur : Sofip SA 4 avenue André Malraux 92300 Levallois-Perret, FRANCE

ARTICLE 2. DONNEES PERSONNELLES

Soucieux du respect de votre vie privée, Sofip SA s’engage à ce que la collecte et le traitement de ces informations soient effectués conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
Droits sur vos données personnelles
Vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des informations qui vous concernent.
Vous disposez également d’un droit d’opposition quant à la diffusion de vos données à des partenaires commerciaux.
Pour exercer ces droits, il vous suffit de nous adresser un courrier à l’adresse suivante :
SOFIP SA
4 avenue André Malraux
92300 LEVALLOIS-PERRET

ARTICLE 3. COOKIES

Voir notre politique de cookies

ARTICLE 4. PROPRIETE INTELLECTUELLE

L’ensemble des contenus diffusés sur ce site (image, vidéo, son, texte…) sont protégés par la législation en vigueur en France en matière de propriété intellectuelle et notamment, le droit d’auteur, les droits voisins, le droit des marques.
Tous les droits de reproduction sont réservés, y compris pour les documents téléchargeables et les représentations iconographiques et photographiques.
A défaut d’autorisation expresse de Sofip SA, il est strictement interdit d’exploiter ces contenus et notamment de les reproduire, représenter, modifier ou adapter en tout ou partie.

ARTICLE 5. INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE

En application des dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019, SOFIP a procédé au calcul des 5 indicateurs définis par l’article D1142-2 du Code du travail visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. A titre indicatif, le résultat obtenu, au titre de l’année 2021, est de 52/100.

TOTAL 52/100
Indicateurs Points obtenus par SOFIP
Ecart de rémunération 17
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire 0
Ecart de taux de promotions 15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5

SOFIP, toujours respectueux de l’index Egalité F/H va œuvrer afin de mettre en place les actions nécessaires à l’amélioration de son résultat.